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宁波市供销社机关党委关于2012年 党建工作总结
时间:2018-07-12 10:59    浏览次数:    来源:

宁波市供销社机关党委关于2012年
  党建工作总结和2013年工作思路的报告
  市直机关党工委:
  2012年市供销社机关党组织在社党委领导下,坚持服务市社中心任务,积极开展工作,努力提升党建工作科学化水平,机关党组织建设进一步加强。现将主要情况报告如下:
  一、学习型党组织建设取得新进步
  (一)加强思想政治教育。一是认真组织党的十七届历次全会精神、胡锦涛总书记“7。23”重要讲话、中央农村工作会议精神、省十三次党代会和市十二次党代会精神等学习贯彻,市社领导为机关和基层作宣讲,明确供销社发展目标、主要任务和工作重点。党的十八大召开后,市社机关党委及时组织收看、传达,并对社机关党组织开展党的十八大精神学习作出部署,迅速掀起学习宣传党的十八大精神热潮。二是围绕保持党的先进性、纯洁性,市社机关党组织开展了以社会主义荣辱观、爱国主义、国情市情、革命传统、领导干部从政道德、国防、改革开放、时代精神等为主要内容的党性教育。三是按照建设社会主义核心价值体系总要求,组织了“我们的价值观”大讨论,形成了供销社系统核心价值观。市社机关党组织以“忠诚、公正、诚信、明礼、创新、担当”的价值取向为导向,开展广泛深入的大讨论,从价值理念、价值取向、价值标准、价值追求、价值尺度等方面开展交流。结合推进市社“十二五”规划实施,机关开展了“创先争优作表率、学习雷锋争优秀”活动,倡导正确的价值取向和道德规范。大讨论中,组织了“进村入企”大走访活动,机关党员干部深入农村基层、企事业单位,开展调查研究,着力破解发展中难题,完成调研课题5个,确定群众最关心的难点问题,制定了破解举措并积极实施完成。通过大讨论、大走访,机关党员干部看到了差距,经过总结提炼,形成了以“忠诚、敬业、务实、创新”为主要内容的供销社系统核心价值观,作为党员干部共同的价值追求和精神动力。
  (二)扎实推进学习型党组织建设。市社机关党委坚持把学习型党组织建设摆在重要位置,一是创新机制,形成学习常态化。以市社党委中心组理论学习为笼头,起好示范带动作用。社机关党组织坚持“每周一课”和“系统党课”制度,围绕贯彻党的大政方针和省委市委决策部署,以提高机关党员干部综合素质为目标,精心安排学习内容,主题明确、内容丰富、针对性强、知识面宽。市社党委中心组在学习上积极带头,班子成员主动为机关、系统内企事业单位宣讲党的理论、政策和形势。重点学习专题,机关党组织都组织讨论,使党员对党的先进理论和中央、省市委决策部署加深理解,坚定理想信念,自觉在工作实践中贯彻落实。今年,市社党委中心组理论学习12次;机关集体学习46次;领导干部参加综合素质培训17人次;机关干部参加脱产和网上学院培训4人次、参加公务员综合素质培训12期36人次、网上学习约2200学时。二是健全制度,推动学习长效化。结合实际,对机关学习制度进行修订,增加了学习责任和主要指标,健全了学习考核;严格计划,市社机关党委按照社党委年度理论学习部署要求,制定了年度学习计划,明确学习主题和目的要求,每个月机关学习都有具体安排,并认真组织实施。机关党组织,坚持学习与实践紧密结合,认真组织实施党员干部学习教育;注重效果,重大主题学习,突出专家讲座、领导讲课和参加市组织的培训。业务和综合素质学习,重视发挥电化教育、网上教育和自学等手段。加强学习实践互动,把听与看、思、谈相结合,采取组织考察、专题讨论等活动,拓展知识面,使理论与实际紧密结合。
  二、“创先争优”、“三思三创”活动深入开展
  (一)积极开展“创先争优”活动
  1、服务发展。一是攻坚破难,市社机关党员由社领导带领队,组成6个工作组,全面开展了“进社(村)入企,一线解难创优”行动,深入到农村、企业,开展调研,对发展中的瓶颈难题,提出解决举措,合力破解,今年,确定的4个难题全部按时解决。二是组织专项服务行动。机关党员积极带头,开展了“农资惠农保春耕”行动、“双夏”农资供应服务月活动、农技咨询服务活动等,举办农技咨询推广会60多场次、培训农民2300多人次。三是严格执行党建目标管理,机关党员领导干部认真落实“一岗双责”制,加强对机关党建工作领导,保证了工作落实,管理水平有新的提升。四是深化机关效能建设,市社机关严格“党员承诺服务制”、“首问责任制”、“AB岗工作制”、“责任追究制”等制度执行,坚持实施绩效对账, 实时公开机关人员工作绩效,加强督查,机关的执行力和整体工作效能进一步提高,促进了工作落实。今年,市社农产品营销体系建设快速发展,农资流通服务转型升级取得实质性成效,再生资源回收体系项目建设有新的突破。机关在联系群众改进作风中,帮助企业、群众解决问题25个,并积极开展结对帮扶活动。
  2、公开承诺,展示形象。一是确立目标,接受监督。市社机关各党组织和每个党员围绕市社年度中心工作任务,按照“五个好”和“五带头”标准,结合工作岗位和职责,分别作出内容具体、标准明确的承诺,在系统范围进行公布,主动接受群众监督。二是拉高标准,认真践诺。市社机关党委认真做好承诺情况登记、点评、通报、督办等工作,加强对机关党组织、党员履行职责,兑现承诺的督查,机关各党组织在年中和年底分别对党组织开展创先争优活动和承诺践诺情况进行梳理和公布,对每个党员履诺情况进行点评,肯定成绩,指出问题,明确整改要求和努力方向。通过公开承诺活动,促进了机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥,在群众中展现了良好形象。
  3、结对共建工作扎实开展。市社机关党委注重抓好结对共建工作落实,一是坚持工作制度。机关党委制定了结对共建年度工作计划,明确任务和责任,市社选派素质好能力强的同志担任驻村农村工作指导员,深入群众,弄清村情民意。机关党委与结对村党支部保持定期开展情况交流和沟通,帮助结对村理清工作思路,选准切入点。二是努力办实事。围绕建设幸福美丽新家园目标,市社积极从人、财、物等方面支持结对村发展,今年,组织结对村开展了市场考察、为结对村所在镇创建起农产品展销网站平台、帮助结对村培训专业合作社社长。走访慰问困难家庭、党员20人次,送去慰问金2万元。
  (二)大力弘扬“三思三创”精神
  按照“拉高标杆、破解难题、提高效能”总要求,市社机关党组织在服务市社中心工作中,大力发扬“三思三创”精神,一是对标争先,开展“发扬三思三创精神,优质服务企业”主题教育活动,组织了“干部服务企业促发展”大讨论。根据服务企业、基层的分工,机关部门在调查研究基础上,形成了企业、基层发展情况报告,对帮助企业、基层解难创优工作进行总结,激发了干劲,分析了差距,提出了措施。二是破解难题。开展了“干部进社(村)入企,一线解难创优”活动,市社制定计划,成立组织,明确任务要求,组成以机关党员为主的工作组,深入基层了解情况,机关先后有25名党员,50多人次深入一线,走访农户15家,行政村5个,企业(基层供销社、专业合作社)25家。召开各类座谈会12次,参加的村干部、农民代表、企业干部和专业合作社员达100多人。针对企业、基层发展难题和群众的困难,充分发挥供销社系统资源优势,积极帮助企业、基层组织和群众排忧解难,经过努力,共破解“融资”、“重组改造”、“农产品销售”等难题5个,向帮扶村、镇赠送化肥25吨,出资20万元扶持结对村建设农贸市场1个,为企业和结对村申报和协调融资1300万元。提交有关部门协调解决难题3个。三是创优创新。机关党员在实践中,勇于创新,积极作为,一年来,通过创新发展模式,搭建服务平台,发展电子商务和农超对接等有效措施,扎实推进了全市农产品营销网络、农资经营网络、现代农村日用消费品网络、再生资源回收利用网络建设。市社机关党员通过“三思三创”活动,激发了干事业的激情,改进了作风,形成了争先创优的良好氛围。
  三、组织建设年活动取得成效
  (一)开展党组织整改提高,晋位升级工作。根据市委组织部统一部署,上半年,市社机关党组织按照分类定级标准,通过分项自评、群众测评、社党委审核,确定了机关每个党组织的等次。机关各党组织针对存在的不足,制定出具体措施,认真开展整改提高、晋位升级,重点抓了党员队伍素质提高;规范落实组织生活,增强党组织凝聚力战斗力;开展“创先争优”活动和“三思三创”活动,发挥党组织和党员的先锋模范作用;落实党风廉政建设工作;构建长效机制等工作,年底,经过自查评定,市社机关党委和在职2个党支部均实现晋位升级,进入到“好”的等次。
  (二)认真学习贯彻《党章》、《条例》。一是抓学习宣传,在机关组织开展了《党章》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》专题学习、宣传。党的十八大召开后,及时部署了《党章》学习计划。通过学习,机关党员干部进一步熟悉《党章》、《条例》的内容,明确标准要求,提高了贯彻执行自觉性。二是抓党建工作规范,市社机关党委组织了一期党务知识培训,提升机关党组织书记和党务干部的业务素质,对组织生活进行规范。今年,市社机关“三会一课”落实情况良好,机关党委年度工作有计划,各支部和党小组活动正常,社领导班子成员能按要求认真参加党组织生活。机关党委定期向社党委汇报工作,市社行政会议、系统工作会议,机关党委负责人均出席,机关党组织活动经费保障较好。
  (三)认真实施党务公开制度。市社机关党委坚持从严治党要求,认真实施机关党务公开,一年来,对规定的党务公开内容,严格按照程序、形式、时限做好公开工作,并建立好工作台账。通过党务公开实施,充分发扬党内民主,努力提高机关党组织凝聚力、创造力、战斗力。
  四、扎实推进机关党风廉政建设
  (一)认真履行职责。一是社机关党组织把党风廉政建设摆在重要位置,书记认真履行第一责任人职责,研究部署党风廉政建设工作,定期分析情况,组织落实好党风廉政建设各项工作。二是围绕贯彻社党委决策部署,在服务“三农”、推进“新网工程”和基层组织建设、加强社有资产管理等重点工作中,加强对党风廉政建设、制度执行情况的督查。三是落实党风廉政责任制。按照《市社党风廉政责任制实施细则》,市社班子成员和机关部门领导,坚持把党风廉政建设工作与业务工作一起部署、检查、考核,有力地保障了重点任务完成。
  (二)积极开展思想教育。一是重点突出,组织机关党员干部进行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《干部选拔任用工作条例》、《党章》等专题学习,并对机关党员干部执行《廉政准则》情况组织了专项检查。今年,市社机关选任处级干部7人次,机关中层领导干部进行了任期考核,选拔任用和考核工作严格执行有关规定和纪律,无违规违纪情况发生。二是机关认真组织开展了领导干部从政道德教育。市社领导为机关党员干部上了《共产党员领导干部必须做道德建设的楷模》的专题党课,机关党组织组织党员干部集中学习了《领导干部廉洁从政教育读本》、《领导干部从政道德启示录》、市纪委编印的警示教材等。三是机关坚持每周一课教育,定期警示教育、组织专项检查、开展“大讨论”和承诺等多种形式教育活动,积极引导机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,筑牢思想防线。
  (三)认真抓好工作落实。一是坚持工作制度。市社机关党委对党风廉政建设工作坚持定期分析研究,常态化开展学习教育,党风廉政建设专项活动,有计划、有检查、讲成效。机关纪委认真执行《机关纪委会议制度》、《机关纪委工作职责》、《机关纪委组成委员分工》等制度,规范开展工作。二是开展专项检查。市社机关在积极开展向优秀共产党员学习活动和反腐倡廉教育的同时,今年组织了对《廉政准则》执行情况专项检查。机关党员干部对廉洁自律方面容易发生的突出问题,对照“八个严禁”、“52个不准”进行自查。通过自查督查,规范对党员干部的监督管理,加强廉洁自律长效机制建设。三是扎实抓好社机关廉政风险防控机制建设。进一步完善市社机关廉政风险信息库和廉政风险预防、监控、处置措施,做到准确、具体、可操作、有作用。进一步完善了机关处级领导干部个人廉政档案,做好建档工作。
  (四)积极营造廉政文化氛围。今年,市社机关在开展“全民阅读”活动中,机关党委组织了“读书思廉征文”活动,机关党员干部积极参与,结合读书学习收获和实践体会,撰写了一批较好体会文章,机关评选出7篇优秀证文,推动了市社机关廉政文化建设。
  五、存在的不足
  主要是:在新形势下,面对供销社发展要求,市社机关党建工作开拓创新不够,特色性工作和活动载体少,活动开展不够活跃。
  六、2013年市社机关党建工作思路
  (一)加强学习型党组织建设。深入开展党的十八大精神学习宣传贯彻,通过学习培训,全面领会:中国特色社会主义丰富内涵;夺取中国特色社会主义新胜利基本要求;建成小康社会和深化改革开放目标;经济、政治、文化、社会、生态文明建设重大部署;提升党的建设科学化水平等精神。认真组织党的先进理论、党章、党史学习和理想信念、道德教育,不断提高党员干部的思想政治水平。大力开展干部教育培训,营造崇尚学习的浓厚氛围,努力把学习成果转化为推进供销社发展的动力。
  (二)扎实开展“创先争优”和“三思三创”活动。结合供销社实际,运用各种载体,开展服务型党组织建设和党员在岗位上闪光活动,积极开展城乡党组织结对共建活动。
  (三)加强党建工作目标管理。坚持联系党员群众工作机制和制度,规范机关党的组织生活,落实党建工作目标管理的执行、监督、考核。
  (四)落实党风廉政建设责任制。加强廉政风险防控机制建设,落实党务公开工作,严格执行《廉政准则》。
  中共宁波市供销合作社机关委员会